News from the Fondation des Possibles

« C’est très pertinent de mailler associations et entreprises, nous avons besoin de nous nourrir des enjeux les uns les autres pour mieux fonctionner ensemble. C'est par ce type d'initiatives que nous allons y arriver et raconter plein de belles histoires pour l'avenir ! »Béatrice MARX, collaboratrice Leroy Merlin.Lors du précédent Hackathon, plusieurs projets ont émergé pour répondre aux défis de l’insertion des jeunes dans le monde professionnel. Parmi eux, le projet "Process de Recrutement" a été conçu pour rassembler des profils diversifiés (entreprises, RH, jeunes, etc.) dans le but de co-créer un nouveau processus de recrutement, labellisé "Validé par nos jeunes !".Une collaboration enrichissante La Fondation des Possibles a joué un rôle essentiel de coordination entre Leroy Merlin et des structures associatives, en facilitant et en co-animant les rencontres entre ces différents acteurs.L’entreprise Leroy Merlin a développé un recrutement inclusif destiné à tous les candidats pour des postes en alternances chez Leroy Merlin. Avant de mettre en place ce nouveau process inclusif, l’équipe RH a souhaité challenger la pertinence du process et s’assurer de son inclusivité. Des groupes de travail ont été créés avec 5 structures associatives (Impact Oval, L’Institut des Vocations pour l’Emploi, Dest1, Ecole des Métiers du Sport Côte d'Opale, Mission Locale de Roubaix) pour obtenir des conseils et des retours d'experts. Ces échanges ont permis d'affiner et d’adapter le process de recrutement en tenant compte des réalités et des besoins spécifiques des candidats. Les contributions des structures associatives ont été essentielles pour garantir que le process soit véritablement inclusif et accessible à tous.Le But ?L'objectif est de garantir un recrutement plus inclusif, qui réponde mieux aux besoins des candidats, notamment ceux issus de parcours moins classiques.La suite ?Le process de recrutement inclusif de Leroy Merlin a été mis en place au sein du siège et de tous les magasins de France.La Fondation des Possibles prévoit de diffuser une fiche pratique du projet aux entreprises membres du Club de l’Engagement Sociétal afin de les encourager à améliorer et à challenger leurs process de recrutement. L'objectif est d'inspirer les entreprises afin de promouvoir l'insertion professionnelle des jeunes.Cette collaboration a non seulement amélioré le process de recrutement, mais a aussi renforcé les liens entre l’entreprise et les acteurs associatifs, créant une dynamique positive et enrichissante. Grâce aux échanges entre Leroy Merlin et les structures associatives, non seulement le process de recrutement a été amélioré, mais cela a aussi renforcé les liens entre les différents acteurs.Un grand merci à Leroy Merlin et à toutes les structures associatives pour leur contribution à relever les défis de l’insertion professionnelle.Ensemble, nous continuerons à relever les défis professionnels !   Karla TABAR, chargée de développement géographique

L’aventure a commencé pour les 15 incubés de l’AccelerActeur. Le lundi 27 mai 2024 marquait le début de leur parcours avec un premier module intitulé « Affirmation de soi », animé par Florentine Hennon, coach en développement personnel.   L’objectif de cette journée ? Aider les incubés à s’affirmer, incarner leur leadership et définir une vision claire de leur avenir en tant qu’entrepreneurs.   Des ateliers variésDe 9h à 17h, les participants ont pris part à divers ateliers, collectifs et individuels, visant à renforcer leur confiance en eux et à développer leur capacité à faire face aux défis imprévus en apprenant à puiser dans leurs ressources internes et externes.      Un groupe soudéCette première journée a permis aux incubés de faire plus ample connaissance, de créer une véritable dynamique de groupe et une belle cohésion pour les mois à venir.   Les retours de nos entrepreneurs « C’est un atelier qui remue un peu, mais ça fait du bien. Après quelques jours de recul, je pense avoir compris certaines choses sur moi. » « L’atelier de Florentine nous a permis de mieux nous connaître et de créer un vrai collectif. » « Je suis rassurée de voir que j’ai pu m’exprimer librement sans regards ni jugements. » « Je me sens apaisée, cette journée était pleine de sens. » « L’atelier était constructif. Je ne pensais pas être autant réceptif. »

📣 ASSISTEZ AU FORUM DES POSSIBLES  Retrouvez la Fondation des Possibles et de nombreuses entreprises pour une nouvelle édition du Forum des Possibles ! 📅 Quand ? Jeudi 6 juin 2024📍 Où ? Siège de la Caisse d'Epargne Hauts de France, 612 Rue de la Chaude Rivière à Lille (à proximité des gares Lille Flandres et Lille Europe)🕝 Horaires ? De 14h00 à 17h00 ➡️ Vous souhaitez échanger sur votre projet professionnel avec des experts métiers et obtenir de précieux conseils ?Rencontrez, discutez et partagez vos expériences et vos envies avec des collaborateurs d’entreprises lors du Forum des Possibles !  Inscrivez-vous dès maintenant pour gagner du temps à l’entrée ! Je suis un collaborateur et je souhaite participer à ce forum ! N’hésitez pas à partager la nouvelle autour de vous ! 😉

1 year after the Possibles Hackathon, discover the progress of the 7 projects that saw the light of day during this event.

Mouna, a communications student, participated for the first time in a Mini Entreprise S for the Fondation des Possibles.

Photo studio, fashion coaching, personal development, theater, digital workshop or even interview simulation, nothing makes you think of a job forum and yet!

For a day, businesses, associative partners and young people worked together around a central issue: the inclusion of young people in the world of work.