Provoke the meeting

Through its numerous projects, the Fondation des Possibles connects young people far from the professional world with employees of partner companies.

Evolutionary meetings: Moving forward together towards the professional world

If we offer different meeting formats which constantly evolve and adapt to our audience, the objective always remains the same: we want these exchanges to advance young people in their journey towards the professional world by giving them self-confidence, by listening to their career path and their professional desires, by sharing with them stories of life in business, by advising them in the development of their project, by expanding their network, by introducing them to sectors of activity, etc.

In particular, we offer two constantly evolving actions to meet different needs: the Workshops course and the Forum of Possibles.

The Workshop route

The Fondation des Possibles offers different workshops in the form of a course adaptable to the needs of each young person.

Each workshop brings together 10 to 15 people and is led by employees of partner companies.

Among the workshops that we regularly offer, you can find:

Self-confidence workshop

Offered first in the course, the workshop allows young people to improve their self-confidence through several exercises led by a specialized coach.

Better self-confidence often turns out to be the first tool that makes a difference in the career path of the young people we support.

The CV/interview workshop

This workshop offers each young person the opportunity to interact with a business professional.

During the interview, the employee can advise the young person on their CV, simulate a job interview, give them ideas for their professional project... each interview is different and adapted to each person's needs!

The Digital Tools Workshop

During this workshop, an employee discusses with a group of young people the key digital tools in a professional career: applying online, developing your network, creating and maintaining a LinkedIn account, etc.

The Meetings in Business Workshop

Ultimately, if a young person is interested in one of our companies or wishes to discover a particular sector of activity, meetings with professionals in the field can be organized on the premises, so that they can share their journey and their experience. directly to their workplace!

90%

In 2023, 90% of participants felt they had more self-confidence after the Workshop Course.

50%

In 2023, the Workshop Route represented for half of the participants their first contact with a business professional

41%

In 2023, 41% of participants kept in touch with a professional after the workshops.

The Forum of Possibilities

The Fondation des Possibles organizes forums allowing young people to meet and discuss in a personalized manner with employees from each of the companies involved.

It is an opportunity for them to confirm a professional project, to discover new sectors of activity, to expand their network and to leave with concrete ideas concerning their professional project.

The forums are organized according to two models:

  • forums co-constructed directly with one of our partners in their premises and intended for their young people (Jean Moulin high school in Roubaix, Epide in Cambrai, etc.).
  • forums organized within the MEL and open to all!

70%

In 2023, 70% of forum participants have met 2 to 5 company employees and 23% have met more.

50%

In 2023, 50% of forum participants have discovered at least one new field of activity.

Our news

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Retour sur la 2ᵉ édition du Hackathon des Possibles

Retour sur la 2ᵉ édition du Hackathon des Possibles

Le mardi 10 décembre 2024, la Fondation des Possibles a organisé la seconde édition du Hackathon des Possibles au STAB Vélodrome de Roubaix. Ce lieu emblématique du cyclisme a accueilli 122 participants pour une journée mémorable sous le signe du partage, de la bienveillance et de la construction commune.
Lancement du Club Social et Sociétal

Lancement du Club Social et Sociétal

Depuis début 2024, poussée par l’envie de renforcer son collectif et de soutenir les entreprises sur leurs enjeux RSE, la Fondation des Possibles a proposé aux Dirigeants et Responsables RH de ses entreprises fondatrices, plusieurs temps de réflexion autour de l’engagement social et sociétal.
Process de Recrutement, un projet co-construit avec Leroy Merlin

Process de Recrutement, un projet co-construit avec Leroy Merlin

« C’est très pertinent de mailler associations et entreprises, nous avons besoin de nous nourrir des enjeux les uns les autres pour mieux fonctionner ensemble. C'est par ce type d'initiatives que nous allons y arriver et raconter plein de belles histoires pour l'avenir ! »Béatrice MARX, collaboratrice Leroy Merlin.Lors du précédent Hackathon, plusieurs projets ont émergé pour répondre aux défis de l’insertion des jeunes dans le monde professionnel. Parmi eux, le projet "Process de Recrutement" a été conçu pour rassembler des profils diversifiés (entreprises, RH, jeunes, etc.) dans le but de co-créer un nouveau processus de recrutement, labellisé "Validé par nos jeunes !".Une collaboration enrichissante La Fondation des Possibles a joué un rôle essentiel de coordination entre Leroy Merlin et des structures associatives, en facilitant et en co-animant les rencontres entre ces différents acteurs.L’entreprise Leroy Merlin a développé un recrutement inclusif destiné à tous les candidats pour des postes en alternances chez Leroy Merlin. Avant de mettre en place ce nouveau process inclusif, l’équipe RH a souhaité challenger la pertinence du process et s’assurer de son inclusivité. Des groupes de travail ont été créés avec 5 structures associatives (Impact Oval, L’Institut des Vocations pour l’Emploi, Dest1, Ecole des Métiers du Sport Côte d'Opale, Mission Locale de Roubaix) pour obtenir des conseils et des retours d'experts. Ces échanges ont permis d'affiner et d’adapter le process de recrutement en tenant compte des réalités et des besoins spécifiques des candidats. Les contributions des structures associatives ont été essentielles pour garantir que le process soit véritablement inclusif et accessible à tous.Le But ?L'objectif est de garantir un recrutement plus inclusif, qui réponde mieux aux besoins des candidats, notamment ceux issus de parcours moins classiques.La suite ?Le process de recrutement inclusif de Leroy Merlin a été mis en place au sein du siège et de tous les magasins de France.La Fondation des Possibles prévoit de diffuser une fiche pratique du projet aux entreprises membres du Club de l’Engagement Sociétal afin de les encourager à améliorer et à challenger leurs process de recrutement. L'objectif est d'inspirer les entreprises afin de promouvoir l'insertion professionnelle des jeunes.Cette collaboration a non seulement amélioré le process de recrutement, mais a aussi renforcé les liens entre l’entreprise et les acteurs associatifs, créant une dynamique positive et enrichissante. Grâce aux échanges entre Leroy Merlin et les structures associatives, non seulement le process de recrutement a été amélioré, mais cela a aussi renforcé les liens entre les différents acteurs.Un grand merci à Leroy Merlin et à toutes les structures associatives pour leur contribution à relever les défis de l’insertion professionnelle.Ensemble, nous continuerons à relever les défis professionnels !   Karla TABAR, chargée de développement géographique