L'actualité de la Fondation des Possibles

Lorsque Jolaine Forster a participé au Hackathon des Possibles, elle n’imaginait pas à quel point cette journée marquerait son parcours. Grâce à cette rencontre, elle a décroché un stage d’un mois au sein d’une agence Manpower, sous la supervision de Véronique Lemaire.

Parfois, une simple rencontre peut transformer un parcours professionnel. C’est ce qu’a vécu Nawel Bouchelaleg lors du Hackathon des Possibles en décembre 2024. Ce jour-là, elle ne savait pas à quoi s’attendre. Pourtant, elle est repartie avec une opportunité précieuse : un stage d’un mois au sein de l’entreprise Rabot Dutilleul, sous le mentorat bienveillant d’Emmanuelle Billet.

2024 aura été une année de structuration et d’accélération pour la Fondation des Possibles. Ensemble, nous avons réussi à ouvrir de nouveaux horizons pour des centaines de jeunes, grâce à une mobilisation sans précédent de notre collectif.

Depuis la création de la Fondation des Possibles en 2016, Mélanie Vanhove incarne l’engagement et l’innovation. En tant que Responsable Projets, elle coordonne avec passion l'ensemble des projets de la Fondation...

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Le mardi 10 décembre 2024, la Fondation des Possibles a organisé la seconde édition du Hackathon des Possibles au STAB Vélodrome de Roubaix. Ce lieu emblématique du cyclisme a accueilli 122 participants pour une journée mémorable sous le signe du partage, de la bienveillance et de la construction commune.

Depuis début 2024, poussée par l’envie de renforcer son collectif et de soutenir les entreprises sur leurs enjeux RSE, la Fondation des Possibles a proposé aux Dirigeants et Responsables RH de ses entreprises fondatrices, plusieurs temps de réflexion autour de l’engagement social et sociétal.

« C’est très pertinent de mailler associations et entreprises, nous avons besoin de nous nourrir des enjeux les uns les autres pour mieux fonctionner ensemble. C'est par ce type d'initiatives que nous allons y arriver et raconter plein de belles histoires pour l'avenir ! »Béatrice MARX, collaboratrice Leroy Merlin.Lors du précédent Hackathon, plusieurs projets ont émergé pour répondre aux défis de l’insertion des jeunes dans le monde professionnel. Parmi eux, le projet "Process de Recrutement" a été conçu pour rassembler des profils diversifiés (entreprises, RH, jeunes, etc.) dans le but de co-créer un nouveau processus de recrutement, labellisé "Validé par nos jeunes !".Une collaboration enrichissante La Fondation des Possibles a joué un rôle essentiel de coordination entre Leroy Merlin et des structures associatives, en facilitant et en co-animant les rencontres entre ces différents acteurs.L’entreprise Leroy Merlin a développé un recrutement inclusif destiné à tous les candidats pour des postes en alternances chez Leroy Merlin. Avant de mettre en place ce nouveau process inclusif, l’équipe RH a souhaité challenger la pertinence du process et s’assurer de son inclusivité. Des groupes de travail ont été créés avec 5 structures associatives (Impact Oval, L’Institut des Vocations pour l’Emploi, Dest1, Ecole des Métiers du Sport Côte d'Opale, Mission Locale de Roubaix) pour obtenir des conseils et des retours d'experts. Ces échanges ont permis d'affiner et d’adapter le process de recrutement en tenant compte des réalités et des besoins spécifiques des candidats. Les contributions des structures associatives ont été essentielles pour garantir que le process soit véritablement inclusif et accessible à tous.Le But ?L'objectif est de garantir un recrutement plus inclusif, qui réponde mieux aux besoins des candidats, notamment ceux issus de parcours moins classiques.La suite ?Le process de recrutement inclusif de Leroy Merlin a été mis en place au sein du siège et de tous les magasins de France.La Fondation des Possibles prévoit de diffuser une fiche pratique du projet aux entreprises membres du Club de l’Engagement Sociétal afin de les encourager à améliorer et à challenger leurs process de recrutement. L'objectif est d'inspirer les entreprises afin de promouvoir l'insertion professionnelle des jeunes.Cette collaboration a non seulement amélioré le process de recrutement, mais a aussi renforcé les liens entre l’entreprise et les acteurs associatifs, créant une dynamique positive et enrichissante. Grâce aux échanges entre Leroy Merlin et les structures associatives, non seulement le process de recrutement a été amélioré, mais cela a aussi renforcé les liens entre les différents acteurs.Un grand merci à Leroy Merlin et à toutes les structures associatives pour leur contribution à relever les défis de l’insertion professionnelle.Ensemble, nous continuerons à relever les défis professionnels !   Karla TABAR, chargée de développement géographique

La Fondation des Possibles est bien plus qu’une simple organisation, elle est une force motrice pour un avenir meilleur. Les valeurs qui guident chacune de ses actions incarnent son engagement à transformer le monde de manière positive. Ces valeurs constituent l'essence même de la Fondation et orientent toutes ses initiatives.   Optimiste L'optimisme est au cœur de la vision de la Fondation des Possibles. Convaincue que chaque défi est une opportunité, la Fondation adopte une approche positive face aux enjeux sociétaux des entreprises. Cet optimisme se traduit par une volonté constante de trouver des solutions novatrices et constructives, même dans les situations les plus complexes. En croyant fermement en un avenir meilleur, la Fondation inspire et motive ses partenaires et bénéficiaires à persévérer dans leurs efforts pour créer un impact durable.   Sincère La sincérité est une valeur fondamentale pour la Fondation des Possibles. Elle se manifeste par un engagement à la transparence, à l'honnêteté et à l'intégrité dans toutes ses actions. La Fondation privilégie une communication claire et authentique, en veillant à ce que ses intentions et ses résultats soient toujours alignés. Cette sincérité renforce la confiance entre la Fondation, ses partenaires et les publics qu’elle soutient, assurant une collaboration basée sur la compréhension mutuelle et le respect.   Coopératif La coopération est au cœur des pratiques de la Fondation des Possibles. Convaincue que l'union fait la force, la Fondation favorise les partenariats et le travail en réseau pour maximiser l'impact de ses initiatives. Elle encourage la collaboration entre différentes parties prenantes – associations, entreprises, collaborateurs, entrepreneurs et jeunes– pour atteindre des objectifs communs. Cette approche coopérative permet de mobiliser les compétences et les ressources de chacun, créant ainsi des synergies qui bénéficient à tous.   Agile Dans un monde en constante évolution, la Fondation des Possibles se distingue par son agilité. Cette capacité à s'adapter rapidement aux changements et à innover face aux nouveaux défis est essentielle pour rester pertinente et efficace. L’agilité de la Fondation lui permet d’ajuster ses stratégies, de répondre aux besoins émergents et de saisir les opportunités au moment opportun. En cultivant cette flexibilité, la Fondation s’assure de pouvoir agir avec réactivité et pertinence, tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales.   Les valeurs de la Fondation des Possibles – optimisme, sincérité, coopération et agilité – nous permettent de garantir que chaque décision et action soit en harmonie avec notre mission. En incarnant ces valeurs au quotidien, la Fondation des Possibles, son équipe et ses entreprises continuent de tracer un chemin vers un avenir où chacun peut voir ses espoirs se réaliser, dans un monde plus solidaire. Ensemble, continuons à relever les défis professionnels. 🚀